Υπάρχουν εργαστήρια προσλήψεων στο Λονδίνο, το Μάντσεστερ και το Μπέρμιγχαμ - αλλά ένας υποψήφιος αστυνομικός έλαβε αρνητική απάντηση στην αίτησή του, αφού του είπαν ότι οι υποψήφιοι έπρεπε να είναι μόνο "γυναίκες και μαύροι ή εθνικές μειονότητες", αναφέρει η Metro.
"Είμαι λευκός ετεροφυλόφιλος άνδρας και μέλος των ενόπλων δυνάμεων, πώς μπορεί μια δημόσια υπηρεσία να στηρίζει κατηγορηματικά αυτού του είδους τις διακρίσεις και την ανισότητα το 2017;", δήλωσε στην εφημερίδα.
"Θα αποσύρω την αίτησή μου λόγω του τρόπου με τον οποίον με αντιμετώπισαν".
Ο ανταποκριτής της Metro, Harley Tamplin, φάνηκε δύσπιστος στην καταγγελία του βετεράνου ότι υπέστη διάκριση λόγω της φυλής και του φύλου του, επικρίνοντας την αστυνομική δύναμη «γιατί το ότι θέλει να απασχολεί περισσότερες γυναίκες και άτομα από εθνικές μειονότητες - ναι, σοβαρά».
Είναι τεχνικά παράνομο να
γίνονται διακρίσεις εις βάρος αιτούντων εργασία ανάλογα με τη φυλή ή το φύλο τους στο Ηνωμένο Βασίλειο - αλλά οι λεγόμενες διατάξεις "Θετικής Δράσης" (‘Positive Action’) του νόμου "περί ισότητας" του 2010 παρέχουν αρκετούς τρόπους που στην ουσία επιτρέπουν στους εργοδότες να στοχεύουν σε υποτιθέμενους μειονεκτούντες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
Μπορούν επίσης να επιλέξουν "μειονεκτούντες" υποψηφίους εις βάρος εξειδικευμένων υποψηφίων προκειμένου να βελτιωθεί η "εκπροσώπηση" στο χώρο εργασίας - ή να προσφέρουν αμειβόμενες πρακτικές από τις οποίες αποκλείονται οι λευκοί, όπως το κεντρικό πρόγραμμα ειδήσεων Peston την Κυριακή.
Η βρετανική αστυνομία μεταφορών επιβεβαίωσε ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση εφαρμόζει διατάξεις σχετικά με τη ‘θετική δράση’ στην ιστοσελίδα της, η οποία αναφέρει: "Σύμφωνα με την πρωτοβουλία της Θετικής Δράσης, προσφέρουμε αρχικά αυτό το εργαστήριο μόνο σε γυναίκες και μαύρους / μειονοτικές εθνοτικές ομάδες, -που επί του παρόντος υπο-εκπροσωπούνται στη δύναμη. "
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου